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Offre de services en Ressources Humaines, IPRP

En tant que consultante RH, psychologue du travail et IPRP,

 Intervenante en Prévention des Risques Professionnnels,

j'accompagne les organisations dans leur développement avec leur collaborateurs

Prévenir les RPS en ouvrant de nouvelles portes et regards

PREVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX

  • Mener un diagnostic des RPS ou un diagnostic sur la QVCT ;  qualité de vie et des conditions de travail

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  • Penser les organisations pour minimiser les risques sur la santé mentale des collaborateurs en réfléchissant à la charge de travail

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  • Prévenir des risques professionnels par les FORMATIONS :

    • Identifier une personne en difficulté,

    • Prévenir le harcèlement moral,

    • Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ​​​​​​​

    • Manager et prévenir les RPS

    • Réguler son stress et ses émotions​

  • Proposer et mener des coachings de rebonds suite à une situation de blocage ou de souffrance au travail

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se reconstruire, développer de nouvelles ressources avec le coaching HEC

DEVELOPPER LES SOFT SKILLS ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

  • Permettre le développement chez les collaborateurs de leur écoute, la capacité à agir dans un monde incertain, d'avoir des convictions tout en étant flexible

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  • Accompagner le changement dans le cadre d'évolution organisationnelle impactante

déployer ses ailes grâce au coaching

MANAGEMENT ET LEADERSHIP

  • Développer les compétences managériales et la posture managériale des collaborateurs

  • Adapter son management en fonction des collaborateurs

  • Savoir faire preuve et développer son  leadership

  • Prendre de la hauteur et avoir une vision

  • Développer la confiance et l'entraide

  • Se connaître et prendre soin de soi

  • Développer son équipe et l' expérience collaborateur

Coaching de transition

COACHING

Accompagnement de personnes qui ont besoin de reprendre le l'énergie et de la hauteur dans des périodes qui pourraient mener à un épuisement

Identifier les ressources, les développer grâce au coaching

CELLULE D'ECOUTE

En situation de crise, proposer à ses collaborateurs un espace d'écoute avec un psychologue

Développer l'intelligence collective avec le co développement

CO DEVELOPPEMENT

Développer l'intelligence collective et la créativité dans le cadre de groupe de co développement pour trouver des marges de manoeuvre et agir

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